KİMLERLE ÇALIŞIYORUM?
Starbucks
Vestel
AlsHaya
Peryon
Ceis
NitroMak
Volvo
BalonEvi
Sarkuysan
Akademi
Yargici
"ÇALIŞMAKTAN KEYİF ALDIĞIMIZ İŞ ORTAĞIMIZ
ÜMİT ERDEM
Yönetim Becerileri, Geleceğe Liderlik temel eğitimlerimiz olmakla birlikte eğitim çeşitliliği olan ve tasarlayabilen, kataloğumuzda yer alan eğitmeniniz, iyi ki varsın.”
YASEMİN AVCI
Al-Shaya Group Türkiye, Starbucks, İnsan Kaynakları Direktörü
“Bir liderin gerçek otoritesi, ona gönüllü olarak verdiğimiz güçtür.”
Bağlılığı gerçekten tanımlayan şey; yani kalbimizde işe dair saklı olan, gün yüzüne çıkarılmayı bekleyen fikirler, umutlar ve hayallerdir ve “Gerçek Liderlik, Gönülden Çalışanlar” yaratır.
. Geleceğe bakmak, değişime açık olmak
. Sürekli öğrenme ve kolektif bilinç
. Yaratıcılığı yönetmek
GELİN, BİRLİKTE KURUM KÜLTÜRÜNÜZ ÜZERİNE ÇALIŞALIM
"Eğitim sonrası Ekipte
gözle görülür
değişimler oldu.
Ümit Hanım ile Engage&Grow bünyesinde şirketimizde birlikte proje yapma şansımız oldu. Şirketimizde Engage&Grow’un geliştirici bir programını uyguladık. Şirket çalışanlarımızdan oluşturduğumuz bir grup ile;
- Ekip Koçluk ve Liderlik Becerilerinin Geliştirilmesi
- Çalışan Bağlılığının artırılması
- Sorumlu tutma, sorumlu olabilme yetkinliklerinin kazandırılması
- Motive etme, motive olma, motive kalabilme
- Bireylerin birey ve bir ekip üyesi olarak gelişimleri konularında çalıştık.
Engin tecrübeniz ve özveriniz için şirketim adına da ayrıca çok teşekkür ederim. Sizinle tanışmak bizim de ayrıcalıktı!”
SÜLEYMAN DOĞAN
Grup İnsan Kaynakları Müdürü,
Nitromak dnx Kimya Sanayii A.Ş.
A business of Dyno Nobel
Merhaba, ben Ümit ERDEM
Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisat Fakültesinden mezun oldum. Ardından, Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programını tamamladım. Şişecam Paşabahçe Perakende Satışlar AŞ ‘de iş hayatına başladım, 10 yıl boyunca Şişecam’da Eğitim Yöneticisi ve ardından İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev aldım.
2004’te masanın öbür tarafına geçtim, 7 yıl boyunca perakende sektörünün önemli danışmanlık firmalarından Soysal’da İçerik Bölüm Müdürü olarak Perakende Günleri’nin içerik oluşturma çalışmalarını yürüttüm ve farklı projelerin koordinasyonundan sorumlu olarak görev aldım. 2011 itibarıyla ise, Türkiye’nin ilk işveren markası ajanslarından biri olan Civitas’ın Genel Müdürü olarak, pek çok kurum için çalışan deneyimi, iç iletişim ve işveren markası projeleri gerçekleştirdim.
2017 yılında Avustralya merkezli Engage&Grow Çalışan Bağlılığı Programı’nı tamamladım. Dünyanın 80 ülkesinde büyük bir başarıyla yönetilen programının Türkiye’deki ilk lisansörleri arasında yer aldım. Gerçekleştirdiğim programların başarısı ile Master Koç ünvanı almaya hak kazandım ve E&G Global kapsamında, 2019 yılında «Dünya’da En Fazla Katılımcıya Ulaşan Koç Ödülü»nün sahibi oldum.
Halen, Engage & Grow öğretilerini, 25 yılı aşkın iş tecrübesiyle harmanlayarak İK çalışanları için «çalışan deneyimi ve işveren markası» eğitimleri veriyor, Şirketler için «liderlik, bağlılık, güven kültürü oluşturmaya ve yüksek performanslı ekipler yaratmaya» yönelik eğitimler hazırlıyor, sunuyorum.
oluşturmak için ŞU 3 ALANDA BİRLİKTE ÇALIŞABİLİRİZ.
LİDERLİK EĞİTİMLERİ
Kendini tanıma ve liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik bire bir eğitimler
- Verimli ve şefkatli geribildirim nasıl olur?
- Hesap verebilirlik nasıl teşvik edilir?
- Güven ve bağlılık nasıl inşa edilir?
TAKIM KOÇLUĞU
Lisanslı bir eğitim ve koçluk programı olan Engage&Grow’un başarısı kanıtlanmış araçlarını kullanarak ekibin performansını yükseltmeye yönelik takım gelişim eğitimleri
- Güçlü işbirliği, anlamlı ilişkiler
- Ortak hedef için bağlılık
- Çatışma yönetme becerileri
- Yaratıcı düşünme ve düşündürme
İç İletişim Danışmanlığı
Çalışanlarınızla ilişkiniz iyi değilse,
müşterilerinizle ilişkileriniz asla iyi olamaz.
İyi bir iç iletişim, çalışanların işlerini daha iyi anlamalarına, daha üretken olmalarına ve şirket hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. Ve bir gecede yaratılmaz ya da düzelmez. Üzerine çalışmak ister, ilmek ilmek örmek ister. Şirketin performansını artıran, çalışan bağlılığını çoğaltan ve müşteri memnuniyetini iyileştiren iç iletişimi sürdürülebilir kılmak için konuşabiliriz
“Yürüttüğümüz 12 haftalık gelişim yolculuğunda,
ekibimizin güçlü ve gelişime açık yönlerini
görme fırsatını yakaladık.”
ÇEİS olarak takım çalışması, iletişim ve liderliği öncelikli yetkinliklerimiz olarak konumlandırdık. ÇEİS profesyonel ekibinin bu yetkinliklerinin geliştirilmesi noktasında ÇEİS Kampüs’te düzenlediğimiz eğitimler vasıtasıyla tanıştığımız Ümit Erdem Hocamızın katkısı büyük oldu. Ümit Hanım ile yürüttüğümüz 12 haftalık gelişim yolculuğu sonrasında ekip arkadaşlarımda çok olumlu değişimler gözlemledim. Sonrasında gerçekleştirdiğimiz DISC kişilik envanteri ve aldığımız takım koçluğu ile de ekibimizin güçlü ve gelişime açık yönlerini görme fırsatını yakaladık.
DR. SERDAR ŞARDAN
Genel Sekterer, Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası
“Her yıl daha kapsamlı ve farklı programlarla
kendisi ile bir arada olmaya devam ediyoruz!”
2021 yılında kurduğumuz ÇEİS Kampüs ile çimento sektöründe faaliyet gösteren üye şirketlerimizin çalışanlarının gelişim yolcuklarında onlarla beraber yürüyoruz.
#GelişiminKapılarınıBirlikteAçıyoruz sloganıyla yürüttüğümüz eğitimler ile binlerce sektör çalışanımıza ulaştık. Bu yolculukta yollarımızın kesiştiği Ümit Erdem Hocamız ile sektörümüzdeki çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu artıracak birçok eğitim gerçekleştirdik. Ümit Hocamız ile gerçekleştirdiğimiz eğitimler sonrasında aldığımız pozitif geri bildirimler çerçevesinde her yıl daha kapsamlı ve farklı programlarla kendisi ile bir arada olmaya devam ediyoruz.
YÜCEL YETİŞKİN
Eğitim ve İSG Birim Yöneticisi, Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası
Global Lisanslarım
